Eğitimin Amacı: İnsan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarının üzerinden geçerek bu konuda geliştirilmiş en son teknikleri ve trendleri çalışarak işletme stratejisine uyumlu insan kaynakları yönetimi kavramını tüm boyutlarıyla tartışmak.

Kimler Katılmalı : Tüm İK Yönetici ve çalışanları.

(PROGRAMIN İÇERİĞİ)
• İş Analizi
• İş Analizinin Amaçları
• İş Analizi Süreci
• Hazırlık Aşaması
• İş Analizinin Örgütlenmesi
• İş Analizinin Uygulanması
• İş Analizinde Elde Edilen Bilgiler
• İş Tanımları
• İş Gerekleri
• Yetkinliklere Dayalı İş Analizi
• İş Değerleme Süreci
• İş Değerleme Yöntemleri
• Sayısal olmayan yöntemler
• Sıralama yöntemi
• Sınıflandırma (derecelendirme) yöntemi
• Sayısal yöntemler
• Faktör karşılaştırma yöntemi
• Puanlama yöntemi
• İş Değerlemenin Davranışsal ve Teknik Özellikleri