Ücret ve Kariyer Yönetim Sisteminin Kurulumu
Süre: 12 Hafta
Yöntem:
1. Adım: Tüm görev tanımları için basamaklandırma ve derecelendirme sisteminin kurulması
2. Adım: Piyasa ücret araştırmalarının gerçekleştirilmesi
3. Adım: Piyasa ücret araştırmaları ve iş değerleme sonuçlarının bir araya getirilmesi ve ücret taslaklarının oluşturulması
4. Adım: Ücret taslakları ile mevcut ücretler arasındaki farklılıkların belirlenmesi
5. Adım: Stratejik plan ve bütçe doğrultusunda geliştirilecek 3 yıllık ücret eylem planının hazırlanması ve üst yönetimin onayına sunulması
6. Adım: Performans, ücret ve kariyer yönetimi sistemlerinin koordineli hale getirilmesi
7. Adım: Performans, ücret ve kariyer yönetim sistemlerinin sürdürülebilir şekilde birlikte çalışmasını sağlayacak prosedür ve yönetmeliklerin yazılması ve onaya sunulması
8. Adım: İK departmanının sistemle ilgili eğitim sürecine alınması