Performans Yönetim Sistemi Kurulumu
Academia Marmara, şirketlerin performans yönetim sistemini yalnızca değerlendirme formu veya yazılım kurulumu olarak ele almaz. Mevcut süreçleri, organizasyon yapısını, görev ve sorumlulukları analiz eder; şirket stratejisinden çalışan hedeflerine uzanan KPI, yetkinlik ve değerlendirme modelini kuruma özel olarak tasarlar.
Tasarlanan yapı, Academia Marmara'nın AcademiaHRM performans yönetimi yazılımı üzerinde dijital olarak işletilebilir. Böylece süreç analizi, organizasyonel tasarım, performans yönetimi yazılımı ve sürekli iyileştirme aynı uygulama modelinde birleşir.
Performans yönetim sistemi kurulumu nedir?
Performans yönetim sistemi kurulumu; kurumun stratejisini rol, sorumluluk, hedef, KPI, yetkinlik, değerlendirme dönemi, geri bildirim ve gelişim planlarıyla ilişkilendiren yönetim yapısının tasarlanmasıdır. Amaç yalnızca çalışanlara puan vermek değil; şirket hedeflerini günlük işlere çevirmek, beklentileri görünür kılmak ve gelişim kararları için güvenilir veri üretmektir.
AS-IS analizinden dijital performans sistemine
Ölçüm sistemi, şirketin gerçek işleyişi üzerine kurulur. Her adım bir sonraki adımın veri ve karar temelini oluşturur.
Proje kapsamında neler yapılır?
Kapsam, kurumun büyüklüğüne, organizasyon yapısına ve mevcut olgunluk seviyesine göre uyarlanır.
Mevcut durum analizi
Süreçler, roller, karar noktaları, mevcut değerlendirme yöntemi ve yaşanan sorunlar incelenir.
Organizasyon ve görev yapısı
Roller, sorumluluklar, yetkiler ve süreç sahipliği performans sisteminin temeli olacak şekilde netleştirilir.
Hedef ve KPI tasarımı
Şirket stratejisi departman ve pozisyon hedeflerine çevrilir; ölçüm tanımları ve dönemleri belirlenir.
Yetkinlik modeli
Rol bazlı davranışsal ve yönetsel yetkinlikler ile değerlendirme göstergeleri oluşturulur.
Değerlendirme ve geri bildirim
Puanlama, kalibrasyon, 360 derece değerlendirme, geri bildirim ve gelişim görüşmeleri yapılandırılır.
Dijital uygulama
Tasarlanan model AcademiaHRM üzerinde tanımlanır; kullanıcı rolleri, dönemler ve raporlar devreye alınır.
Neden tek başına yazılım yeterli olmayabilir?
Performans yazılımı ölçüm ve takip altyapısını sağlar. Ancak yanlış tanımlanmış görevleri, stratejiyle bağlantısı kurulmamış KPI'ları veya belirsiz yetkinlikleri kendiliğinden düzeltemez.
- KPI'ların süreç çıktılarıyla ilişkilendirilmesi
- Rollerin ve performans beklentilerinin netleştirilmesi
- Yönetici ve çalışanların yeni sisteme hazırlanması
- Sonuçların düzenli gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi
Tasarlanan sistemi AcademiaHRM ile yaşatın
AcademiaHRM; hedef, OKR/KPI, yetkinlik, 360 derece değerlendirme, performans, kariyer ve eğitim verilerini aynı platformda birleştirir. Kurulum sonrasında dönemler, ilerlemeler ve sonuçlar dijital olarak izlenebilir.
Performans Yazılımını İnceleyinSık sorulan sorular
Performans yönetimi projesinin kapsamı ve dijital uygulamasıyla ilgili kısa yanıtlar.
Performans yönetim sistemi kurulumu nedir?
Strateji, rol, hedef, KPI, yetkinlik, değerlendirme ve gelişim planlarını birbiriyle ilişkilendiren kurumsal yönetim yapısının tasarlanmasıdır.
Performans yazılımı satın almak tek başına yeterli midir?
Yazılım takip altyapısını sağlar; fakat süreçler, roller ve ölçütler doğru tanımlanmamışsa beklenen sonucu tek başına oluşturamaz. Tasarım ve dijital uygulama birlikte ele alınmalıdır.
Tasarlanan sistem yazılıma aktarılabilir mi?
Evet. Hedef, KPI, yetkinlik, değerlendirme ve raporlama yapısı AcademiaHRM üzerinde dijital olarak işletilebilir.
Şirketinize özel performans sistemini birlikte kuralım
Mevcut süreçlerinizi ve ihtiyaçlarınızı değerlendirerek uygun proje kapsamını belirleyelim.
Bizimle İletişime Geçin